Все наиболее пристальное внимание работодатели уделяют «прекрасной половине человечества», как было принято изъясняться «во время оно», когда на Биржах труда и в райотделах Собесов протолкнуться негде было от безработных мужиков. С того времени много воды утекло.
Картина мира принципиально поменялась.
И вот мы уже обычно смотрим, как в телеграмм-каналах, на видеоплощадках и в иных соцсетях ведущих горно-металлургических компаний (в особенности в крайние месяцы стараются в положительном смысле Мечел, Российская медная компания, Трубная металлургическая компания, Металлоинвест, ну и остальные не прочь «засветиться» с темой на всех доступных экранах) располагаются профессиональные очерки и портретные зарисовки, эссе и телерепортажи, воспевающие реальных/ обыденных/ обычных рядовых героинь труда – крановщиц и кладовщиц, технологов и геологов, водителей карьерных самосвалов и шахтеров, инженеров и операторов станов, машинистов и геодезистов, электромонтеров и дефектоскопистов...
Дамам сейчас все под стать, все удобно, весь мир сейчас – их, «как воск на пальцах мягк».
Количество рекрутируемых дам растет не по дням, а по часам!
Так, Северсталь в прошедшем году закрыла 38 чисто мужских вакансий кандидатами-женщинами.
И лицезреет в этом направлении большой потенциал.
Журнальчик "Металлоснабжение и сбыт" пообщался о этом с начальником управления по вербованию талантов в компанию Северсталь Анастасией Кожемякиной.
- Как выросла толика дам, привлекаемых на промпроизводства, в динамике за крайние два (три, 5, один) года?
- Невзирая на то, что металлургия исторически является «мужской» отраслью, на производствах Северстали дамы работали постоянно.
Сотрудницы в нашей компании преобладают в важной для развития компании категории инженерно-технических работников (ИТР) - их толика в данной категории составила около 53%. Со собственной стороны, Северсталь поддерживает собственных работниц, обеспечивая им равные с мужчинами условия труда и содействуя их проф развитию.
В 2023 г. толика дам на руководящих должностях составила 27%, посреди их и руководительницы производственных подразделений.
На данный момент толика дам во всей компании составляет 28%, это довольно высочайший показатель по отрасли, и он растет в протяжении пары лет.
На данный момент 21% от всего числа служащих - представительницы рабочих профессий.
Каждый год число сотрудниц компании на рабочих профессиях и ИТР растет приблизительно на 5%. Так за 2019-2021 гг. прирост составил наиболее 850 человек, а за крайний отчетный год – около 400 сотрудниц.
- На каких платформах вы отыскиваете для трудоустройства дам?
- Для поиска употребляются обычные инструменты подбора персонала: hh. ru, Работа в Рф, группы компаний в ВК, работа с наружным кадровым резервом.
- Какие более работоспособные инструменты рекрутинга дам сейчас вы выделили бы? - Для женской аудитории отлично работает таргетированная реклама в ВК, когда мы демонстрируем объявление о вакансии конкретно женской аудитории и приглашаем на работу на дамские вакансии.
- Какие стимулы на данный момент актуальны для дам при принятии решения о трудоустройстве?
- Конечно, для служащих вне зависимости от пола кроме материальной мотивации особенный вес имеют социальные программы поддержки, ДМС и доп льготные условия.
В компании сразу работает несколько 10-ов тыщ служащих с различными потребностями и ценностями.
Мы учли это и запустили в 2023 г. комплексную програмку благополучия «Для собственных: с заботой о каждом», направленную на укрепление здоровья, семьи, денежного благополучия служащих, также на расширение способностей для их развития и взаимодействия и формирование удобной среды.
Новейшие инструменты 2024 г. - гибкие льготы, программа здорового питания, компенсация % по ипотеке, короткосрочное кредитование и почти все другое дозволили на самом деле проявить заботу и поддержку служащих и их семей, что в особенности принципиально для дам.
Сотрудницам свойственно планировать домашний быт, потому отдельным стимулом желали бы выделить социальную поддержку материнства и юношества.
В рамках деяния коллективного контракта Северсталь продолжает поддерживать беременных дам, рабочее место которых находится на местности промплощадки.
Они, так же, как и в прошлые годы, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка с момента постановки на учет в женской консультации.
На оплату по среднему заработку беременным, освобожденным от работы, Северсталь направила в 2024 г. 40 млн руб.
С 2024 г. выплата при рождении малыша выросла наиболее чем в 5 раз.
Её размер составляет 28 640 руб.
(ранее – 5 тыс.
руб.
). Также компания прирастила выплату по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет: её размер составляет 12 тыс.
руб.
за месяц (ранее – 5 тыс.
руб.
). Возросли и каждомесячные выплаты многодетным семьям, также опекунам, вдовам и вдовцам, воспитывающим малышей до 18 лет.
Предоставляется и оплачиваемый выходной день, и направление средств для сбора в школу первоклассника.
Еще одна корректировка касается охраны дамского здоровья.
С 1 января 2024 г. по коллективному договору сотрудницам предоставляется один день отпуска с оплатой по среднему заработку для прохождения мед осмотра (обследования) не только лишь в женской консультации, а и в другом мед учреждении, имеющем лицензию на воплощение мед помощи, включая сервисы по акушерству и гинекологии.
Нужно иметь также в виду, что в Северстали всем дамам предоставляется обязательное бесплатное обучение от 2 до 5 месяцев в зависимости от профессии.
К примеру, за 2,5 месяца дама без профильного среднего проф образования может обучиться на машиниста скиповой подъёмной установки.
Не считая этого, на производстве Северстали есть примеры, когда сотрудницы до прихода на комбинат работали в ретейле либо в сфере публичного питания, а опосля обучения (в институте, или наружных учебных центрах, а потом на предприятии) становились машинистом конвейера, штамповщиком либо бригадиром.
К примеру, компания обучала дам таковым профессиям, как токарь, горнорабочий на маркшейдерских, горнорабочий на геологических работах.
- Как вы работаете с предубеждениями относительно непрестижности работы в индустрии?
- Подъем престижа рабочих профессий стоит ценностью в наших задачках по работе с кадрами.
Быть инженером обязано быть стильно, необходимо завлекать способных ребят в эту сферу.
Фраза «пойдешь на завод» - не о наказании, а о гордости и перспективах.
Тут мы ведем работу в области подготовки профессионалов уже со школьной скамьи.
В каждом регионе присутствия Северстали есть базисный опорный СУЗ, в каком готовят профессионалов для производства.
В Череповце, где находится основное создание компании, таковых колледжей три.
В других же городках наименьшей численностью обитателей и служащих (Костомукша, Оленегорск, Белгород и др.) - по одному.
Непременно, это подготовка профессионалов как основной технологической цепочки: операторов, фальцовщиков, слесарей по горному делу, так и иной важной для производства линейки – ремонтный персонал, слесари-ремонтники, станочники, сварщики, машинисты крана.
Северсталь – главный участник сходу 2-ух федеральных проектов в области проф образования: «Профессионалитет» и «Передовая инженерная школа».
Передовая инженерная школа на базе ЧГУ в Череповце сфокусирована на разработке технологии производства листового проката для криогенных температур и его сварки.
На софинансирование школы мы направили 210 млн руб.
, из их 93 млн руб.
– в 2024 г. В «Профессионалитет» входят два базисных института в Череповце (Металлургический и Технологический).
Сейчас по програмкам «Профессионалитета» учится уже наиболее 800 студентов.
Мы готовы расширять роль в федеральном проекте и завлекать новейшие колледжи к подготовке подходящих индустрии профессионалов.
- Каким образом происходит сопровождение интеграции дам в коллективы, в большей степени мужские?
- Интеграция и адаптация происходит по аналогии с иными сотрудниками.
Путь хоть какого работника в компании начинается с наставника.
Он помогает в процессе онбординга уютно и быстро приспособиться к рабочему месту и процессу, также оказывает поддержку в формировании плана карьерного и личного развития и в развитии проф и лидерских свойств.
В Северстали план набора наставников формируется таковым образом, чтоб по каждой профессии в каждом управлении было несколько сотрудников-проводников для взаимозаменяемости в процессе адаптации.
- Не появляются ли ситуации, когда сложившиеся мужские бригады против присутствия дам на собственных участках?
Ежели появляются, то как вы с сиим работаете и как меняете мужской склад ума?
- Обычно, мужские коллективы доброжелательно и с поддержкой принимают новейших сотрудниц, помогают приспособиться.
- Как вы считаете, послужил бы механизм предоставления льготной промышленной ипотеки (на базе государственно-корпоративного решения) для вновь нанятых дам доп стимулом вербования новейших кадров в индустрия?
- Непременно, финансовая поддержка служащих хоть какого пола стоит в ряду определяющих причин по вербованию и удержанию кадров.
И в данной области мы выделили отдельное место в програмке «Для Своих», о которой сказано ранее.
Так, наиболее 1500 служащих с ноября начали получать компенсацию процентов по ипотеке.
Компания возмещает от 50 до 90% от стоимости процентов ипотечного кредита.
Не считая того, денежной помощью на льготных критериях, которая предугадывает предоставление денег по ставке 2/3 от главный, пользовались наиболее 2200 человек за 3 квартал 2024 г. Запущена программа «Накопление», которая подразумевает приобретение облигаций Северстали по закрытой подписке.
О женщинах в металлургии читайте материал "Дамский трек" в мартовском номере журнальчика "Металлоснабжение и сбыт".