Тренды таковы, что наикрупнейшие металлургические компании, большая часть из которых признаны по итогам 2024 г. наилучшими в рейтингах работодателей (и по версии HH, и по версии Forbes, и по версии РБК) и реально владеют сильными «кадровыми брендами», объявили реальную «охоту за головами» конкретно дам. Особый «кадровый выпуск» корпоративного журнальчика «ОМК Команда» не так давно издала Объединенная металлургическая компания, Металлоинвест выпустил новейший номер журнальчика Iron Magazine, ведущей темой которого стало освещение компании как бренда-работодателя для возможных соискателей по чрезвычайно различным фронтам.
Список вакансий на мужские профессии для дам все расширяется и расширяется.
Как и количество рекрутируемых дам.
Конкретно с представителями дирекции по персоналу золотодобывающей компании Highland Gold журнальчик "Металлоснабжение и сбыт" и побеседовал на предмет их практик рекрутинга дам.
- На каких платформах вы ищете для трудоустройства дам?
- Основная платформа для поиска кандидатов: HH. ru, также у нас активно работает внутренняя реферальная программа «Рекомендуй друга», которая закрывает около 40% потребностей в кадрах.
Мы учитываем установленные законодательством ограничения по вербованию дам на определённые профессии в горной отрасли: ежели кандидатка подаёт заявку на одно из таковых направлений (к примеру, работы в плавильном цехе, буровзрывные работы, управление самоходными машинками в шахте), то предлагаем варианты для трудоустройства, не противоречащие закону.
- Какие стимулы на данный момент актуальны для дам при принятии решения о трудоустройстве?
Главные причины мотивации схожи для всех независимо от пола: это стабильность, достойный уровень заработной платы, возможность развития и карьерного роста, корпоративная культура, условия труда и отдыха.
Для «Хайлэнд Голд» принципиально, чтоб сотрудники могли развиваться снутри компании, потому в компании есть различные программы, дозволяющие при желании поменять профессию либо повысить квалификацию, вырасти в должности и, как следствие, в зарплате.
Сотрудникам доступна корпоративная обучающая платформа «Академия Хайлэнд Голд», где собрано наиболее 240 курсов, вебинаров и остальных нужных материалов.
Также у нас непревзойденно работает программа самовыдвижения «Курс наверх», благодаря которой хоть какой сотрудник может перейти на новейшую должность в рамках 1-го компании либо даже группы.
В 2024 году в рамках программы продвижение получили 264 сотрудника.
Мы поддерживаем личные заслуги сотрудниц в таковой сложный сфере, как горнорудное создание, и активно приглашаем сотрудниц участвовать в ежегодной премии «Талантливая дама в современной индустрии» со своими проектами.
Наши дамы могут всё: выстроить работу лаборатории с нуля, вывести фабрику на проектные мощности, повысить производительность горных работ, организовать коллег на волонтёрские активности…
Всего не перечислить!
Такое признание, непременно, поддерживает наших сотрудниц и становится стимулом для новейших достижений.
- Как вы работаете с предубеждениями относительно непрестижности работы в индустрии?
Мы не лицезреем таковых предубеждений.
Напротив, всё больше людей разглядывают рабочие профессии как стабильное и перспективное направление, позволяющее иметь достойный заработок и развиваться в профессии.
Толика дам на наших предприятиях на данный момент составляет около 14%, что сопоставимо со средним показателем по промышленности.
Но у нас в планах прирастить это процент, а именно, за счет профобучения, например, на управление карьерными самосвалами и по иным фронтам.
Мы получаем много заявок на прохождение производственной практики от женщин.
К примеру, одна из участниц проекта HIGHCRAFT для юных профессионалов не так давно стажировалась на Чукотке и отмечала высочайший уровень наставничества, компетенций команды.
- Каким образом происходит сопровождение интеграции дам в коллективы, в большей степени мужские?
Корпоративная культура «Хайлэнд Голд» поощряет профессионализм, высочайший уровень компетенций, уважение и сотрудничество, также создание удобной рабочей среды, позволяющей сотрудникам раскрыть весь собственный потенциал независимо от пола, возраста и остальных различий.
Каждый сотрудник – это личность с своими неповторимыми способностями и опытом, потому наша программа адаптации схожа и для парней, и для дам.
А чтоб скорее вникнуть в рабочие процессы, хоть какой сотрудник может впрямую обратиться за советом к наиболее опытным коллегам.
Мы не отмечаем ситуаций гендерного неравенства либо заморочек с принятием дам в мужской коллектив.
Напротив, компания готова созидать дам на рабочих специальностях и остальных должностях, которые обычно принято считать «мужскими»: к примеру, инженеров по планированию ремонтов либо инженеров планово-технического отдела, основных металлургов, энергетиков либо обогатителей.
И у нас уже есть много удачных примеров, подтверждающих эффективность diversity-команд.