По данным Тагира Ситдекова, президента АФК «Система» и председателя попечительского совета одноимённого благотворительного фонда, свыше 90% российских молодых людей признают воздействие искусственного интеллекта на их профессиональную траекторию, однако 80% уверены, что ИИ не способен вытеснить их с рабочих мест. Ситдеков представил эти выводы на сессии «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий» в рамках ПМЭФ–2026, основанные на исследовании фонда «Система» о влиянии ИИ на карьерные перспективы молодёжи.
«В ближайшее время специалисты будут конкурировать не столько с ИИ, сколько с коллегами, которые умеют применять его в работе. И это понимание нужно прививать как можно раньше. В рамках нового исследования мы опросили самих молодых людей — стипендиатов, участников стажировок и других инициатив фонда, помогающих в выборе профессии», — пояснил Ситдеков.
По результатам анкетирования участников флагманской программы профориентации и карьерного сопровождения талантливой молодёжи «Лифт в будущее» фонд обнаружил, что 93% опрошенных отмечают влияние ИИ на их карьерные возможности. При этом 49% видят и положительные, и отрицательные стороны, а 32% оценивают влияние исключительно положительно.
Одновременно 80% респондентов считают, что ИИ не заменит их в профессии. В числе условий сохранения конкурентоспособности на рынке труда молодые люди называли освоение ИИ и цифровых инструментов (62,5%) и постоянное повышение квалификации и обучение (62%).
Половина участников опроса подчеркнула важность развития «гибких» навыков — коммуникации и креативности. В фонде связывают такой оптимизм с высокой адаптивностью молодёжи, для которой ИИ уже стал привычным: 83% используют его несколько раз в неделю, а 93% обращались к нему хотя бы один раз в ходе обучения.
Ситдеков также отметил, что нынешнее поколение, входящее на рынок труда, обладает большей технологической грамотностью по сравнению со старшими поколениями. Это помогает им быстрее осваивать новые устройства и цифровые инструменты, что воспринимается работодателями как преимущество.
Вместе с тем сами молодые люди называют основные препятствия при поиске первой работы: отсутствие практического опыта (56%), несоответствие полученных знаний требованиям работодателей (более 45%) и неуверенность в собственных умениях и знаниях (27%). Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) проходил с 3 по 6 июня.