Fast Track дает принципиальным экспертам горной отрасли возможность очень быстро воплотить собственный управленческий потенциал и опосля удачного окончания программы занять руководящую позицию вплоть до ГД-2. «Мы используем Fast Track для вербования в Нордголд многообещающих производственников в дополнение к нашему внутреннему кадровому резерву. Участники программы, в свою очередь, получают неповторимую возможность на пару лет сосредоточиться на развитии собственных лидерских способностей для скорого карьерного роста в интернациональной компании.
В этом году мы скорректировали условия, чтоб они лучше соответствовали запросу нашей мотивированной аудитории – уверенных экспертов, которые на сто процентов погружены в работу по специальности, соображают вероятные направления карьерного развития и готовы сосредоточиться на получении познаний и способностей, нужных для перехода на управленческий уровень.
Потому в 2025 году мы адаптировали Fast Track для профессионалов со стажем работы по специальности от 5 лет и сделали его заполнение очень концентрированным, по этому длительность программы сократилась до 2-ух лет», – прокомментировала директор по персоналу Нордголд Ира Дормидонтова.
В 2025 году Нордголд осуществляет набор в програмку Fast Track по главным производственным фронтам – горные работы, металлургия, ремонты, минеральные ресурсы и энергетика.
К роли в конкурсном отборе приглашаются спецы с опытом работы по профилю от 5 лет.
Набор 2025 года – седьмой с момента пуска программы.
По итогам 5 прошлых выпусков ее удачно окончили и получили назначения несколько 10-ов человек.
В 2024 году на конкурсе «Новая смена» в рамках форума «Майнекс Россия» двое выпускников Fast Track были названы в числе 10 наилучших юных управляющих горной отрасли, а самая компания Nordgold вошла в тройку самых симпатичных для юных профессионалов русских компаний сектора.